Diplomado en Desarrollo Organizacional
Presencial / 80 horas
Cultiva la excelencia organizacional
Impulsa la transformación y mejora continua con el diplomado en Desarrollo Organizacional de CESUN.
Perfil
¿Este diplomado es para ti?
Al concluir este diplomado, obtendrás una comprensión integral del Desarrollo Organizacional, desde los fundamentos hasta las prácticas avanzadas que definen culturas organizacionales exitosas. Te capacitarás para identificar modelos y técnicas efectivas de desarrollo organizacional, lo que te permitirá realizar diagnósticos precisos e intervenir de manera estratégica en las organizaciones. Este conocimiento te equipará para fomentar un ambiente que no solo responda a las demandas actuales, sino que también propicie un espacio de trabajo enriquecedor y productivo, preparado para los desafíos futuros.
Perfil de ingreso
Perfil de egreso
Requisitos
Los aspirantes deberán tener perfil de Psicología, Administración, Recursos Humanos o Capital Humano, así como público en general que cuenta con conocimientos previos de liderazgo, manejo de personal, comunicación oral y escrita, así como capacidad de analizar la información y planes de trabajo empresarial.
Competenecias
- Conocer y aplicar las principales técnicas de cambio implementadas en D.O., implementando habilidades específicas, como facilitadores de procesos de cambio que permitan conducir a las empresas hacia una cultura organizacional satisfactoria.
Documentos
- Comprobante de pago.
- Identificación oficial con fotografía.
- Copia del comprobante del último grado de estudios.
- Llenar formulario de inscripción por este medio y/o en las instalaciones de la universidad.
Mapa curricular
¿Qué ganarás en este diplomado?
Amplía tus horizontes profesionales y profundiza tus conocimientos en áreas clave, abriendo puertas a nuevas oportunidades y retos en tu carrera.
Introducción al Desarrollo Organizacional
- Antecedentes y definiciones básicas
- Evolución histórica
- Teorías de Desarrollo Organizacional DO
Diagnóstico Organizacional
- Diagnóstico de misión, visión, valores, estrategias, políticas y estructura
- Ambiente, condiciones y satisfacción laboral
- Captura, procesamiento y presentación de la información
Modelos de Intervenciones
- Intervención-plan de acción de desarrollo organizacional
- Definir la metodología, herramientas y plan de actividades para el estudio. Modalidad en equipo
- Reporte Con el resultado del diagnóstico
Habilidades de Consultoría
- Intervención: aplicación del plan de acción de desarrollo organizacional
- Diseño del plan de intervención en desarrollo organizacional con base en el diagnóstico realizado
- Saberes teóricos: enfoque estratégico, estrategias de calidad y productividad, procesos esbeltos, Six Sigma, Kaizen, cambio organizacional, liderazgo y evaluación del desempeño
Contacto
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