Diplomado en Capital Humano

Presencial / 80 horas / enero 2024

Transforma el futuro del trabajo con talento

Desarrolla tu maestría en gestión del Capital Humano con CESUN.

Diplomado en Capital Humano

Perfil

¿Este diplomado es para ti?

Este diplomado te ofrece las herramientas y conocimientos necesarios para sobresalir en la gestión del Capital Humano, sea en el sector público o privado. Aprenderás a aplicar técnicas avanzadas, utilizar los instrumentos más eficaces y seguir procedimientos y políticas actualizadas para potenciar el talento dentro de cualquier organización. Prepárate para liderar el cambio, promoviendo un entorno laboral innovador y productivo que impulse el crecimiento y la satisfacción en el trabajo.

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Perfil de ingreso
¿Es para ti?
Perfil de egreso
¿Qué ganarás?
Requisitos
¿Cómo empezar?

Los participantes deberán contar con estudios de Licenciatura, preferentemente en áreas del conocimiento dentro del campo de: Administración, Aduanas y Logística e Ingeniería.

Competenecias

  • Diagnosticar la dirección estratégica y la cultura organizacional de su empresa.
  • Planear los sistemas de operación para lograr eficiencia y eficacia de la organización.
  • Gestionar los sistemas logísticos, asegurando el equilibrio entre los niveles de servicio y los costos asociados.
  • Desarrollar modelos de gestión y operación para administrar el proceso logístico.
  • Manejar herramientas administrativas y de análisis para apoyar la toma de decisiones.

Documentos

  • Comprobante de pago.
  • Identificación oficial con fotografía.
  • Copia del comprobante del último grado de estudios.
  • Llenar formulario de inscripción por este medio y/o en las instalaciones de la universidad.

Mapa curricular

¿Qué ganarás en este diplomado?

Amplía tus horizontes profesionales y profundiza tus conocimientos en áreas clave, abriendo puertas a nuevas oportunidades y retos en tu carrera.

Administración de Capital Humano

  • Conceptos básicos de gestión de capital humano
  • Funciones del área de administración de capital humano
  • Descripción y Perfiles de Puesto
  • Competencias en capital humano
  • Análisis e interpretación de Curriculum Vitae (redes sociales)
  • Entrevista por competencias
  • Políticas y procesos de contratación de personal
  • Promoción para reclutamiento

Planeación Estratégica y Desarrollo Organizacional

  • Planeación estratégica, definición de los objetivos, metas, procesos e indicadores de medición
  • Modelos del desarrollo organizacional
  • Conceptos de cultura organizacional y ambiente laboral
  • Determinación de relación costo-beneficio de las políticas y procesos de los recursos humanos
  • El uso del Benchmarking
  • Valores organizacionales dentro del área de Capital Humano
  • Encuestas de clima y cultura organizacional, análisis, interpretación y plan de acción.
  • Seguimiento de evaluación del desempeño

Administración de compras y pronósticos

  • Cultura corporativa, misión, objetivos y políticas
  • Estrategia corporativa
  • Papel y objetivos de la función de compras y suministros
  • Procesos y estructuras en compras/suministros
  • Revisión de proyectos

Seguridad y Salud Ocupacional

  • Marco Legal y Administración de la seguridad y salud ocupacional
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley del Seguro Social
  • NOM 019 y NOM 035 (STPS)
  • Ergonomía
  • Comisión de seguridad e higiene
  • Análisis de riesgos
  • Sistemas de gestión y vigilancia del cumplimiento

Capacitación y Desarrollo de las Competencias

  • Planeación, DNC (Detección de necesidad de capacitación)
  • Enfoque sistémico de la capacitación.
  • Modelo de capacitación
  • Política de inducción
  • Cumplimiento con STPS (Formato DC-3)

Movimientos del Personal

  • Auditoria de Recursos Humanos
  • Expediente físico o digital del personal
  • Políticas de promoción
  • Pre-Nómina y diversos métodos de pago (subsidio, ISR, IMSS, etc.)
  • Compensaciones, Sueldos y Salarios
  • Prestaciones laborales de Ley (Vacaciones, Prima vacacional, Prima dominical, Aguinaldo, Utilidades, Seguro social, INFONAVIT,)
  • Procesos de pago (pagos semanales y quincenales)
  • Bajas y rescisión de personal
  • Proceso de Renuncia
  • Cálculo de finiquito
  • Cálculo y proceso de Liquidación
  • Como manejar un despido

Técnicas de Programación Neurolingüística PNL y Coaching Aplicadas al Trabajo Colaborativo

  • Sistemas de Representación
  • Mapa y Territorio
  • Metamodelo
  • Las 6 Necesidades Humanas
  • Triada de la vida
  • Preguntas con modelo de Coaching
  • Técnicas de desarrollo humano
  • Consultoría en desarrollo organizacional

Liderazgo

  • Conceptos de liderazgo
  • Características y tipos de liderazgo
  • Características del directivo de Capital Humano en un mundo de alta competitividad y globalizado
  • Premisas de la Inteligencia Emocional
  • El modelo Great Place to Work

Proyecto Integrador sobre Capital Humano

  • Calidad e innovación
  • Conceptos básicos para proyecto integrador
  • Presentación de proyecto Integrador

Contacto

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