Diplomado en Capital Humano
Presencial / 80 horas
Transforma el futuro del trabajo con talento
Desarrolla tu maestría en gestión del Capital Humano con CESUN.
Perfil
¿Este diplomado es para ti?
Este diplomado te ofrece las herramientas y conocimientos necesarios para sobresalir en la gestión del Capital Humano, sea en el sector público o privado. Aprenderás a aplicar técnicas avanzadas, utilizar los instrumentos más eficaces y seguir procedimientos y políticas actualizadas para potenciar el talento dentro de cualquier organización. Prepárate para liderar el cambio, promoviendo un entorno laboral innovador y productivo que impulse el crecimiento y la satisfacción en el trabajo.
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Perfil de ingreso
Perfil de egreso
Requisitos
Se sugiere experiencia en áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos o administración de personal.
Formación académica: en áreas afines como Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras similares.
Habilidades y competencias: de liderazgo, comunicación efectiva, capacidad para trabajar en equipo, toma de decisiones, así como interés en el desarrollo y gestión del talento humano.
Formarte como persona capacitada para desarrollar de manera integral la gestión del Capital Humano en toda institución pública o privada, contando con técnicas, instrumentos, procedimientos, políticas y normas vigentes.
Documentos
- Comprobante de pago.
- Identificación oficial con fotografía.
- Copia del comprobante del último grado de estudios.
- Llenar formulario de inscripción por este medio y/o en las instalaciones de la universidad.
Mapa curricular
¿Qué ganarás en este diplomado?
Amplía tus horizontes profesionales y profundiza tus conocimientos en áreas clave, abriendo puertas a nuevas oportunidades y retos en tu carrera.
Administración de Capital Humano
- Conceptos básicos de gestión de capital humano
- Funciones del área de administración de capital humano
- Descripción y Perfiles de Puesto
- Competencias en capital humano
- Análisis e interpretación de Curriculum Vitae (redes sociales)
- Entrevista por competencias
- Políticas y procesos de contratación de personal
- Promoción para reclutamiento
Planeación Estratégica y Desarrollo Organizacional
- Planeación estratégica, definición de los objetivos, metas, procesos e indicadores de medición
- Modelos del desarrollo organizacional
- Conceptos de cultura organizacional y ambiente laboral
- Determinación de relación costo-beneficio de las políticas y procesos de los recursos humanos
- El uso del Benchmarking
- Valores organizacionales dentro del área de Capital Humano
- Encuestas de clima y cultura organizacional, análisis, interpretación y plan de acción.
- Seguimiento de evaluación del desempeño
Administración de compras y pronósticos
- Cultura corporativa, misión, objetivos y políticas
- Estrategia corporativa
- Papel y objetivos de la función de compras y suministros
- Procesos y estructuras en compras/suministros
- Revisión de proyectos
Seguridad y Salud Ocupacional
- Marco Legal y Administración de la seguridad y salud ocupacional
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- NOM 019 y NOM 035 (STPS)
- Ergonomía
- Comisión de seguridad e higiene
- Análisis de riesgos
- Sistemas de gestión y vigilancia del cumplimiento
Capacitación y Desarrollo de las Competencias
- Planeación, DNC (Detección de necesidad de capacitación)
- Enfoque sistémico de la capacitación.
- Modelo de capacitación
- Política de inducción
- Cumplimiento con STPS (Formato DC-3)
Movimientos del Personal
- Auditoria de Recursos Humanos
- Expediente físico o digital del personal
- Políticas de promoción
- Pre-Nómina y diversos métodos de pago (subsidio, ISR, IMSS, etc.)
- Compensaciones, Sueldos y Salarios
- Prestaciones laborales de Ley (Vacaciones, Prima vacacional, Prima dominical, Aguinaldo, Utilidades, Seguro social, INFONAVIT,)
- Procesos de pago (pagos semanales y quincenales)
- Bajas y rescisión de personal
- Proceso de Renuncia
- Cálculo de finiquito
- Cálculo y proceso de Liquidación
- Como manejar un despido
Técnicas de Programación Neurolingüística PNL y Coaching Aplicadas al Trabajo Colaborativo
- Sistemas de Representación
- Mapa y Territorio
- Metamodelo
- Las 6 Necesidades Humanas
- Triada de la vida
- Preguntas con modelo de Coaching
- Técnicas de desarrollo humano
- Consultoría en desarrollo organizacional
Liderazgo
- Conceptos de liderazgo
- Características y tipos de liderazgo
- Características del directivo de Capital Humano en un mundo de alta competitividad y globalizado
- Premisas de la Inteligencia Emocional
- El modelo Great Place to Work
Proyecto Integrador sobre Capital Humano
- Calidad e innovación
- Conceptos básicos para proyecto integrador
- Presentación de proyecto Integrador
Contacto
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